Il fait don de 1 000 £ à chacun de ses 86 employés pour les aider à faire face à la hausse des prix du gaz et de l’électricité

Il n’est pas facile d’être un bon patron : gérer ses employés et les traiter avec considération mais, en même temps, penser au chiffre d’affaires de son entreprise. Il y a ceux qui, heureusement, parviennent à tout faire de manière optimale, ce qui fait d’eux un patron idéal. Matt Fletcher est certainement l’un d’entre eux, puisqu’il a pensé à soutenir ses 86 employés en leur offrant une prime substantielle après l’augmentation disproportionnée des prix du gaz et de l’électricité. Plus les employés se sentent bien et sont bien récompensés, plus ils seront productifs pour l’entreprise : un mécanisme qui permet donc aux deux catégories de gagner réciproquement.

Matt Fletcher est à la tête de Fletcher Moorland, une société d’ingénierie qui a réussi à tenir bon et à survivre même pendant les confinements répétés causés par la pandémie de Covid-19. Et même, c’est au cours de cette période que l’entreprise s’est développée et a pu embaucher 18 nouveaux employés supplémentaires. Il s’agit de personnel hautement spécialisé, bien rémunéré et qui compte sur la demande croissante du marché des énergies renouvelables et des véhicules électriques.

Mais malheureusement, force est de constater que la crise les a également touchés. À l’heure où une grande partie de la population a du mal à payer les factures, compte tenu de la hausse disproportionnée des coûts de l’énergie et du gaz, Matt Fletcher a décidé d’aider ses 86 employés en leur offrant une prime de 1 000 £ chacun.

“Nous ne pouvons rien faire contre la hausse des prix du carburant et de l’essence, a commenté M. Fletcher, mais nous pouvons faire quelque chose pour aider nos employés à y faire face.”

Il est clair que le geste a été très apprécié par les employés : “Lorsque nous leur avons annoncé la nouvelle, il y a eu un silence dans la salle, puis une ovation. Tous les employés ont admis que ce total de 86 000 £ aiderait chacun d’entre eux. Voici quelques-uns des témoignages les plus sincères : “Quand on nous a dit que nous allions recevoir cet argent, j’ai été époustouflé”, a déclaré Ian Hunt, 34 ans, ingénieur en électromécanique, de Shahington. “Nous avons eu une petite fille, Amber, il y a neuf semaines et ma femme est en congé de maternité, alors cet argent sera une aide très précieuse pour couvrir le coût des couches et d’autres choses de ce genre”.

Un autre employé, John Roe, un ingénieur de maintenance de 46 ans, a déclaré : “J’ai récemment déménagé dans une nouvelle maison et les factures ont été un peu plus élevées que prévu, mais maintenant tout explose, donc ce bonus va vraiment aider.”

Une somme supplémentaire de 1 000 GBP ne résoudra pas la crise que traversent les gens en raison de la hausse générale des prix, mais c’est certainement une bonne aide et un geste vraiment important de la part d’une entreprise où les employés passent une grande partie de leurs journées.

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